求职者进厂面试，中介的别说是本科叮嘱背后的深思

在当今竞争激烈的就业市场中，每一位求职者都渴望在众多候选人中脱颖而出，获得心仪的工作机会，在追求成功的道路上，一些求职者可能会遇到来自“中介”的特殊叮嘱——在进厂面试时，不要提及自己是本科学历，这一现象不仅反映了求职市场的某些微妙心态，也揭示了教育背景与实际工作能力之间的复杂关系，本文将深入探讨这一现象背后的原因、影响以及对于求职者的建议。

现象解析：为何“别说是本科”

1、企业招聘的“学历歧视”

在许多制造型企业和劳动密集型行业中，由于工作性质和岗位需求，企业更倾向于招聘具有实际操作能力和经验丰富的员工，在这些企业中，本科学历往往被视为“高学历”，而高学历往往伴随着高期望值和相对较高的薪资要求，为了控制人力成本和快速筛选出符合岗位需求的候选人，部分企业会采取“学历门槛”策略，甚至在内部形成一种不成文的“学历歧视”，即更倾向于选择非本科学历的求职者。

2、中介的“生存法则”

中介作为求职者和企业之间的桥梁，其核心目的是帮助求职者找到工作并从中获取佣金，在面对企业这种“学历偏好”时，中介会出于自身利益考虑，建议求职者降低学历背景的“透明度”，以增加求职成功率，这种做法虽然在一定程度上违背了公平竞争的原则，但在现实操作中却能带来实际效果。

3、求职者的“策略性选择”

对于一些来自农村或经济条件有限的求职者而言，他们可能更看重工作的稳定性和实际收入，在面对“本科”与“非本科”的二选一时，选择不提及学历可以减少因学历过高而带来的“高不成低不就”的尴尬，增加获得工作机会的可能性，部分求职者可能认为，在特定岗位上，实际技能和工作经验比学历更为重要。

影响分析：多维度的影响与挑战

1、教育公平性的挑战

“别说是本科”的叮嘱，从某种程度上反映了教育公平性的缺失，高等教育本应作为提升个人竞争力和拓宽职业道路的重要途径，但在某些就业市场中却成了求职的“负担”，这不仅打击了高学历求职者的积极性，也影响了教育资源的合理分配和利用。

2、企业选才的局限性

过分依赖学历筛选可能导致企业错失具有潜力和实际能力的优秀人才，长期来看，这不利于企业的持续发展和创新能力的提升，一个企业的竞争力不仅取决于其员工的学历背景，更在于其整体的专业技能、创新能力和团队协作精神。

3、求职者的心理压力

对于那些拥有本科学历却因“别说是本科”的叮嘱而选择隐瞒的求职者而言，他们可能会面临自我认同的困惑和职业发展的不确定性，长期来看，这种心理压力可能影响其职业规划和个人成长。

建议与对策：如何应对“别说是本科”的叮嘱

1、提升自身实力

无论学历如何，提升个人实力始终是关键，通过不断学习新技能、积累实践经验、增强沟通能力等，可以让自己在面试中更加自信和有说服力，实力是硬通货，无论在哪个行业和岗位上都能发光发热。

2、理性看待学历

学历虽重要，但并非唯一标准，在求职过程中，应理性看待自己的学历背景，既不盲目自大也不妄自菲薄，根据自身实际情况和岗位需求，合理展示自己的优势和特点。

3、拓宽求职渠道

不要局限于某一类企业或岗位，通过多种渠道了解不同的就业机会，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、行业交流会等，关注那些更加注重个人能力和实际经验的企业和岗位。

4、建立正确的职业观

树立正确的职业观和价值观对于求职者至关重要，不应将学历作为衡量个人价值的唯一标准，而应注重个人成长、社会贡献和自我实现，在面对“别说是本科”的叮嘱时，保持独立思考和判断力，做出最适合自己的选择。

回归理性与公平的就业市场

“别说是本科”的叮嘱虽然是特定时期和特定环境下的产物，但它所反映的问题值得我们深思，构建一个更加公平、开放和理性的就业市场，需要政府、企业和每一位求职者的共同努力，政府应完善相关法律法规，保障教育公平和就业公平；企业应树立正确的选才观念，注重个人能力和实际贡献；而每一位求职者则应不断提升自我，以实力说话，只有这样，我们才能共同营造一个健康、和谐的就业环境，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。